第171章 应聘的设计师（2/5）

也就是说，以后艾希思亚洲分部有任何的新品发布会、珠宝展示会，包括记者会都可以直接在一层展厅举行。

二层则是公司内部的休闲场所，包括餐厅、甜品店、咖啡厅、电影院、百货超市、健身房，甚至还有一个小型的儿童乐园，专门为有孩子的员工开放。

当然，现在的分部除了权律坤这个临时兼任的总裁之外，还从总部调过来了二十多名员工，帮助分部步入正轨。

现在的艾希思分部已经初具雏形，虽然没有正式的挂牌成立，但管理层已经基本到位，其他行政岗位的人员也都招聘的差不多了。

唯一紧缺的便是最为重要的产品开发部设计组的设计师。

珠宝设计师不同其他岗位，不仅需要扎实的专业能力，还需要丰富的知识储备、创新精神以及引领潮流的审美。

一个优秀的珠宝设计师对于珠宝公司来说，是可遇而不可求的。

既然艾希思成立的是亚洲分部，自然是以东方美学为主，所以权律坤尽可能的挑选亚洲本土的设计师。

当然，有艾希思的招牌在，来应聘的设计师还是很多的。

宁夕作为艾希思亚洲分部的设计总监，自然也是主考官之一。

拒绝了权律请她出任执行总裁的邀约，宁夕不好意思再拒绝设计总监这个职位。

毕竟从目前来看，她是唯一合适这个职位的人选。

经过一上午的面试，十名设计师中进入面试的也就四名，其余发了设计员的offer，愿不愿意来就看他们自己的了。