第十四章 裁员（2/5）

何锦没有通知人事部这样做，他猜测这应该是武秘书安排的。

自从上次开完会，确定要裁员以后，这件事情没有立马实施。因为裁员不是何锦的本意。但是到了现在这个地步，只能实施下去了。

裁员对于公司来说，是有负面影响的，包括声誉和后期发展。一个员工与公司是有磨合期的。人员的流失对于公司也是一种损失。

对于员工自身来说，也是残酷的。每个员工对公司都有贡献，考核表上的分数只是表面的，说明不了实质性的问题。经历过裁员，也会影响到员工以后的职业生涯。

“何总，您找我。”何锦叫来了武秘书。

“下午两点，会议室，管理层会议。”

“好的。”武秘书马上去通知了。

两点何锦到会议室的时候，各位经理已经正襟危坐在那了。

“关于裁员给各位说说看法吧！”何锦在双手撑在桌子上说道。

“何总，现在研发部需要资金支持，资金得用在刀刃上啊！”研发部的负责人陈经理站起来说道。

“话不能这么说啊，大家都为公司付出过，没有功劳也有苦劳啊！”人事部聂经理激动地说道。

“是啊……”其他人开始小声附和起来。

“聂经理，现在是谈感情的时候吗？公司现在什么情况，不用我明说了吧？”

“那就应该将员工置之不顾吗？”

何锦原本想参考管理层的意见，没想到现在会议室乱成了一锅粥，经理们各执一词。

“好了，各位的意见，我已经了解，等后续通知！”说完何锦离开了会议室。

何锦走后，会议室一阵骚动……

“各位经理稍安勿躁，这件事何总自有安排，各位先去忙吧！”武秘书站出来劝说道。