第85章 公司安排（4/5）

董君继续说：“另外这一位是我们新任的人事部经理萧艾，之前是省会一家大型国企的人事经理，能力毋庸置疑，大家欢迎。”

这人则是猎头推荐过来的。

经过他和董君的两人面试后也得到了通过，正式和他们见面来上班。

几人打过招呼后，王知行这时候说道：“除了上述职位变动和部门变动外，公司还将设立研发部，暂时归在生产部，由杨立坚暂时管理，研发部主要做的是研发，开发新的饮料产品，因为其特殊性目前只有在工厂里面最方便，所以老杨就幸苦你了。”

杨立坚没想到还会给自己加担子，立马表示会认真完成工作。

其实王知行想的是他亲自来管理，想了想还是算了，马上就要开学没有这么多的时间来管理，还是交给这方面比较熟悉的杨立坚最合适，至于自己老爸，分管的事情更多，哪里有这闲工夫。

“现在进行会议的第二件事，汇报上一年的成绩以及对今年工作的规划，就有陈芳你先来吧。”

“好的，老板。”

随后陈芳走在最前面，打开自己的本子说道：“首先截止2月份，我们在四曲省已经拥有18家奶茶店，其中三江地区10家，通州地区5家，南梁市1家以及广利市2家，合计18家自营门店，因为去年一直在扩张，加上奶茶热度的减退，去年的利润一共是12万元整，员工人数已经在今年的1 月2日突破百人大关。”

刚说完，在场的人没有接话，他们知道老板肯定要第一个说。

沉默了大概三分钟过后，王知行说：“奶茶店这方面，我们今年的目标是要在省会开10家分店，除此之外其余的地市新店不低于5家，地区的新店不得低于3家，总数要达到100家以上，员工人数要突破600人大关。”

四曲省7个地区和13个省辖市，按照他的想法这一年的时间，省内的总门店数量会将会达到103家之多。

现在奶茶店的标准配置是1名店长和5名员工，就算是轮流休息也忙得过来，100家门店就已经是600人，更何况还有公司里面的员工，恐怕人数会更多。