第一章 求职（4/5）

她是个相当聪明的人，确切地说，是一个不爱动脑筋的聪明人，但这个时候，是自己动脑筋的时候了。她给自己两句话方针：外表自信满满，内里三思再言。一句话，死也要死得漂亮点。

临近中午，她终于可以昂首挺胸走进面试区。面试果然分很多房间，引导员喊号让她进入其中一间，她抬眼看到门口贴着行政和人资面试处，稍稍轻松了一点：这既然是分岗位面试，说明给她面试的都是相关领导，不会有其他不熟悉岗位的领导抛过来一些让人懵逼的问题。

她扫了下面试席，面试官共有三位，其中有两位女士，中间的那位主面试官就是女的。和女人之间打交道，很微妙，就比如这个面试，男面试官百分之六十看能力，百分之四十看印象，而印象分主要是看外貌。

而女面试官百分之六十会是印象分，百分之四十看能力，而她们的印象分组成相对复杂，相貌这一块就是看上去舒服，怎么个舒服法，那要看考官喜好，长相很漂亮肯定不行，太难看也不行，剩下还有就是言行举止，这些无法一言概之。但是无论是哪个方面，最能打动女考官的就是认同感。

张晓晓迅速在脑中组织了下自我介绍，未等她开口，中间的女考官发问了：“你在原来单位做了十年，为什么想到跳槽，是你自己辞职还是因为什么其它原因？”这个问题张晓晓思考了将近一年，脱口而出：“我在原来单位做的很开心，跟同事处得也很好。但是原来的单位是一个国有企业，思想比较传统，重要职位基本不会考虑任用女性。我已过而立之年，不能再做一眼看到老的工作，我需要一个更好的发展平台。”

两位女考官听完她的话，细细打量了她一下，张晓晓微微挺直身子，迎着考官的目光，轻轻微笑。右侧的女考官没有中间的女考官时尚，甚至是不太好看，整体并不是很胖，但是胖胖的脸蛋，细细的眼睛，即便是穿着职业装，仍然像是等待面试的大学生。她不动声色地看着张晓晓。

“你以前做什么工作，有人资相关从业经验吗？”胖脸的女考官问。

“我们子公司没有自己的人资部，所以子公司所有人资相关的工作包括绩效考核和培训这一块都是我一个人在做。当然，涉及的领域不一样，不过触类旁通，只要认真学都不是问题。”

张晓晓吹了牛，子公司的确没有自己的人资部，不过绩效考核和人员任用这些都是实实在在的权利，领导都是把得紧紧的，自己不过是跟着做些杂事，根本是轮不着自己发挥。

“好了，你可以回去等通知了。”

张晓晓开着自己那辆已经八年的破车，漫无目的，现在回去还早，但是自己却无其它地方可去。当初自己攒的第一笔钱，犹豫是买房还是买车，师傅和她开玩笑：“你要是买了房，谁都高攀不上你了，你还是买辆车吧，到时候和老公吵架，无论多晚，东西一收，开着车直奔娘家。”