第一千三百五十九章 利弊分析（4/5）

“恒成旗下4s店扩建过程中，何氏集团技术支持以及为其人才储备，恒成每年派遣相关技术工种，与何氏进行交流活动。另外，服务站的合作关系，也将加深。”

陆恒阖上文件，单手撑在下巴上，微眯着眼沉思。

个中利害关系，被他一一分析。

早期恒成集团在崇庆这边的扩张，就有何氏集团的服务站帮助，范围主要在售后这一块儿。

这是没办法的事情。

当初集团的人才培养体系还不够完善，而4s店、尤其是新店的建立，售后部门是极其重要的环节。

这一点，当初苏伦建立的广源大众就突显出了问题。

恒成为了避免人手不够用的情况，与何氏有相关的合作。

只不过随着恒成走向全国，尤其是遍布各大一线城市后，何氏集团能的助力就很少了。

在这个过程中，恒成在售后人才培养这一块儿，也形成了体系。

不仅内部有培养流程，更是与一些职业院校达成了人才输出合作，对方每年会不少人才过来。

只是有所不足的是，恒成能培养出合格的新人，但经验丰富的售后人才，就不是那么好找的了。

而且接下来，恒成的扩张目标放在了一些二三线小城市，人才数量缺口，会短时间加大。

合作服务站，也会是一个问题。

一年前，陆恒与沈楠聊过这个问题，当时还是对方主动提出来的。