231改革遇到阻力（4/5）

班子成员共四位，有三位是认为公开选拔有实施的必要，秦书凯就对赵王道说：

“既然赞同的人多，说明可以搞的，很好，赵副部长，你是分管干部工作的，会议结束后，还请尽快拿出实际可行的公选操作方案，争取让公开选拔领导干部在普水进实施阶段，至于县领导那里，我会去协调的。”

赵王道撇了撇嘴，想说什么，又没出声。

后来，秦书凯有让赵王道和公选方案一点，尽快拿出干部调整方案，两件事同步实施，提高效率。

按照常规，不管副职对一把手的话是不是有不同看法，只要是一把手已经吩咐的工作，副职总是会先按照一把手的意思把工作完成的，这就是整治，于是很放心的把这事交代给赵王道后，宣布会议结束。

一周的时间很快过去了，秦书凯都在等着赵王道把本次调整干部的方案报到面前来，可时间一天天的过去了，赵王道一点动静都没有，秦书凯明知道作为领导催促下属办事，是对下属办事能力的一种变相质疑，但是，面对赵王道如此拖拉的办事速度，他实在是忍不住了。

上午刚上班，秦书凯就让办公室的人通知赵王道副部长到自己的办公室来一下，看来不催是不行的了。办公室的人赶紧落实，大约十分钟，赵王道到了秦书凯办公室。

赵王道今天的态度倒还不错，他客气的对秦书凯欠了欠身，表示礼貌后，找个合适的地方坐下，问：

“秦部长，找我有事？“

秦书凯掩饰住心里的不悦，问：

“赵副部长，上次开部务会议时，让你牵头拿出公选领导干部方案和部分干部调整方案的事情，落实的怎么样了？”