第一百八十三章 想要管理好，平衡最重要（4/5）

乐承当然知道这些事情，这也是他头疼的地方。

工账分配都是阶梯式的，每个员工都有定额，定额内完成的任务，拿的是基本工账，超额完成的部分，工账就会是平常的1.5倍甚至更多。

现在汴梁是内部转正，并没有上报的总部，因此，从考核来说，乐峰还是一个人，他的定额也没有改变，可实际上，汴梁来后，他们就是两个人，那么超额的工账就会比原来多出很多。

本来，乐松多拿钱，乐承也是不会管的，他不是那么小气的人。

但是，作为班组长，最重要的是平衡，若是手底下的人心里不平衡了，他的工作也就不好开展了。

乐松原来是他手底下最辛苦的一个，他每个月多拿点钱，别人也没什么说的。

可要是他有了徒弟之后，活少了，钱更多了，这下面的人还不吵翻天了。

乐承也是无奈啊，说到底，作为班组长，既不能打人，又不能开人，是最没权力的一个，员工们根本不怕他们。

员工们若是一争吵，事情闹到车间主任或者厂长那里，第一个背锅的，肯定是他。

所以他继续苦口婆心的说，“小松啊，这些事情我都清楚，放心吧，少报的工账我都记着，年底会上报到总部，会给你们考虑的。”他先安抚着。

转而又说，“这次是内部转正，定额量没有改变，你也知道，其实你们是占了大便宜的，这事厂长和我说了，若真的现在报告上去，肯定会改你的定额的，到时候，你们钱可能更少。”

乐承搬出了厂长来，这也是没办法的事情，当员工不听话的时候，厂长的名义好用多了，因为厂长有权把员工给开了。