第二十七章：他什么意思？（2/5）

更何况收入可观什么，都是对于公司来说的。对于员工，不同部门提成计算的方式完全不同，拿策划部来说，整个片子完成后，要由领导和同事对方案打分评级，评级越高提成越高，但是有上限，无下限。

因此这种案子往往是费劲做了，浪费了大把的时间，又拿不到什么钱。

唐拉拉回想着策划部几名员工最近的任务，正想着应该安排给谁合适，就听到钱厚再次开口。

“哦，对了，你们组新来的那个屈伟才表现怎么样？我看他最近怎么老闲着？他之前的工作展现出很高的策划能力，我对他可是给予厚望的。你也重点培养一下他。”

唐拉拉嘴巴一撇，对于钱厚给予屈伟才的评价很是不满。

这一周来他试验过那小子几次，对方连个专业名词都说的磕磕绊绊，让他照着视频扒一个脚本看看，好半天没动静，伸头一看，竟然在百度脚本是什么。

什么很高的策划能力？明明都不如自己的小娜！

才不要重点培养那种呆瓜！

唐拉拉刚想对钱厚说屈伟才两句坏话，看着手里的客户需求，却突然眼前一亮。

现在说坏话太早了，顶多是经验不足能力不够，搞不好钱厚还要让自己多帮忙。

要想让那小子摔的更惨，还得先把他架的更高才成。

还有什么比损坏一个员工在老板心中的形象，更能让员工摔的惨烈呢？

想办法给他下套，让他搞砸这次任务，让他在钱导心中的形象一落千丈！