第三十九章：来活儿了（1/5）

崔正文的电话是打给钱厚的。

想到刚才与屈伟才做的约定，崔正文组织了一下语言，决定侧面询问。

“钱学长，我们公司最近也想设立一个总监职位来着，这个职位作用怎么样，项目有增多吗？”

钱厚的声音从听筒里传来：“项目的多少也没什么太大区别。至于好处，我也还没体验到呢！公司最近没什么项目，就是处理一些之前的工作。”

没项目？

那岂不是压力很大？

崔正文的眼睛转了转，继续说道：“可是公司不知道任命谁好，你有没有什么经验分享？”

钱厚回答道：“当然是任命有能力的，这还用说吗？”

崔正文继续旁敲侧击：“但是，有能力的经验有点少啊！上岗之后能胜任吗？”

“这有什么。我任命你之前那个同事，小屈，为公司的创意总监，小屈不是做的好好的。”钱厚说着，忽然顿了顿，“不过可能对其他员工会造成一些心里压力，我刚任命小屈那天，就看见策划部的组长在休息室哭……也许是觉得心里不服气吧！员工的情绪也得照顾到啊！这是老板的职责。”

崔正文感觉自己似乎捕捉到了什么重点。

任命当天有同事因为不满而情绪激动；最近又没有什么新项目……可想而知新上任的屈伟才所面对的压力。

一定是听到什么流言蜚语了！

想当年，自己第一次任职要位的时候，也有很多同事不满，明面上言语暴力，暗中还使坏。

屈伟才一定也是受到类似的刺激，说不定有人打听到自己跟钱厚夸过他，认为他是走后门，质疑了他的能力！

怪不得他要说：“好让钱导能理智的看待我，也让我能自由的发展……”

原来是这样！