第十四章 团队内部先开撕（1/5）

待米仓正雄将工厂的员工都带离会议室后，相泽正义站起身，他先拿起一本报告随意翻了一下，又放了回去，接着双手撑在桌上，开始引导工作安排。

“这么多数据，我作为一个外行人，也知道剩下的时间，是不可能够用的。”

相泽正义并不会让下属，做无意义的事情。他作为一位经验丰富，有多年留美经验的团队领导者，深知必须适当的信任内行，才能够高效的完成工作。

他继续补充：“所以我们在这里，需要依靠各位，集思广益，共同设计一个合理的计划，毫无目的的乱闯必然得不到胜利的结果。”

国尾航平在生产管理课任职数十年，对车辆检测的相关流程非常了解，所以首先提出了自己的想法。

“这些报告又多又杂，如果我们想方设法去在这里面筛选，那反而是工厂派想要看到的。”

北条一辉是非常赞同的，国尾课长的发言，可以说透过现象看本质。

这些报告就像数学题中的无用数据，是对解题人的干扰项，如果在这其中纠结，那反而会忽视了题目，其实拥有最简单直接的解法。