第十四章 团队内部先开撕（3/5）

在日本职场，直呼一个人的全名，是一种非常轻蔑体现。杉本怜是真没想到，自己的质疑，本意就是为恶心一下东京来的那两人，却被对方揪住了问题，把自己逼到了墙角。

“我，我没有这么说，北条一辉你不要血口喷人！”

“好了，这件事就不要再说了，杉本桑肯定也不是这个意思，但以后一定要注意自己的发言，祸从口出！”相泽正义拍拍桌面，将这次冲突一锤定音，算是给两边一个台阶，但也敲打了一下有些妄作胡为的杉本怜。

虽然看起来这是团队内部的矛盾，不过相泽正义并没有真的生气。

他始终相信一个好的管理者，反而应该让下属之间出现适当的矛盾，这样才不会将矛头对准管理者。

适当的争端不是坏事，相反管理者在调节矛盾的时候，可以获得两边一定的信赖。称这为帝王心术也好，管理之道也罢，终究能创造效益的员工才是好员工。

实际上北条一辉思维敏锐，能在短时间内就抓住敌方痛点，这更让相泽正义坚信其是一个可造之材，未来可期。

“好了，我们继续讨论工作，请国尾课长接着说吧，在同事发言时不随意打断，是最起码的尊重。”相泽正义将整个发言重新拉回正轨。