第三十九章 为什么在企业里不能讲人话（3/5）

有坂静香赶紧打断了前辈的长篇论述，对这种长句子大道理，她听了只觉得脑袋嗡嗡嗡的，人已经要被绕进去了。

北条一辉摇了摇头，后面引申的各种道理他能说十几分钟不重样的，治不了其他老咸鱼，还治不了职场新人的有坂静香？

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其他这些归根结底就是一句话，“大家不懂画画，没兴趣看人画速写”。但北条一辉最近要写的很多文件，学到了一种很微妙的说话、写作手段，就是让人用各种方式不讲清楚人话，这也是公司文书中惯用的手段了。

就像有一款游戏，我们就叫它《赛博邦克2088》吧，在宣传阶段，ceo为了提振玩家购买热情，可以说“会让主机玩家体验到最流畅的游玩体验”，也可以选择所“会让本世代主机以1080p 60fps运行该游戏”。

虽然在玩家听来，两个承诺的意思是类似的，可一旦游戏暴雷，并没有实现在主机上流畅运行的承诺，那前者只会被玩家视为恶意引导，而后者是能被冠以欺诈告上法庭的。

在企业里，没有任何事情是可以100保证的，盲目在书面文件中留下军令状，只会更方便的被竞争者攻击，背负本无需承担的责任。

所以西村大介还专门提点北条一辉，并给了他很多之前的文件作为范例让他自学。现在北条一辉觉得，自己应该是能算小有所成了。