第二十七章 他来了，他来了，他真的来了（2/5）

仅仅从他光辉的履历中，就能看出这是一个牛人，如今他来了，他真的来了。

李复开说话语速并不快，每一句话都一针见血，许道微和他讲话的时候，必须时刻保持注意力高度集中才行。

李复开也很惊讶，他虽然在两位师弟的蛊惑下，决定加入大秦科技，但是亲自和许道微接触，才发现两位师弟的描述过分谦虚了。

两个人的话题由简单的技术，聊到人工智能，又聊到未来的发展，许道微的思路很新奇，属于一种李复开从没见过，却又感觉十分可行的方案。

“听君一席话，胜读十年书，正事要紧，我们稍后再聊。”

许道微看了一眼刘浩，刘浩笑着说道：

“李博士，关于你的职位，公司决定聘任你为操作系统事业部总监，兼全球人才探索官。

操作系统事业部总监，7级别，负责智能操作系统的开发工作。和沈总监的智能搜索事业部，洪总监的语音语言事业部，均隶属于人工智能中心，目前由许总直接负责。

全球人才探索官，p7级别，负责全球高端华夏人才的引入工作，目前沈总监，洪总监同样兼着这个职位。

薪酬待遇方面按照7级别，同时发放高端人才补贴，兼职职位津贴。确保远超于你在微软的薪酬待遇。”

大秦科技公司每一个职位都具有实打实的权限，以及相应的工作职责，不过付出就有回报，每一个兼职都有相应的职位津贴，这也是为什么刘浩会强调兼职职位的级别。

公司内没有虚头巴脑的安抚性职位，设岗必定责。不像其它公司，可能只有几十上百人，就任命了一堆副总裁以及各种cxo。

实话说，许道微不是不知道那样做的好处，但他认为公司的核心价值观应该是务实，而非务虚。

李复开低头思考了一会，然后坦然的说：

“好，那我就试一试，虽然在微软工作，还真没接触过操作系统的研发工作。”

许道微和李复开握了握手，就算正式加入了，李复开没有较真级别的问题，不同公司有不同的制度，就算任命他为副总裁，无论是工作内容还是汇报上级依然没有任何变化。

通过两位师弟，李复开知道，大秦科技公司遵循着先定岗，再定级，最后定薪的原则，而如今的操作系统事业部的规模，实在是小的可怜。