第一百二十八章 唐斗的总裁教程（1/5）

给员工节日发礼这件小事，按职位高低当然无可厚非，但是一个办公室这样不利于团结，老板得罪人，职位高的人也容易被嫉妒，这发礼就太失败了。

平均主义是最低级的。

按高标准增加成本，按低标准显得老板小气。

私人办公室，米乐继续给唐斗讲，“而且平均主义不利于竞争。”

“公司现在人少，岗位不齐，不需要他们之间竞争，咱现在只求稳定，他们专心提升能力就行，公司扩大时作为元老的他们只要有能力都会重用。”

“等公司成熟后，作为老板就要考虑激发内部竞争。”

“有内部竞争对外才能有竞争力，才能长久发展。这时候公司，翅膀硬了吧，老板的态度就要抬高，对员工该指责指责，该罚罚。”米乐手掌朝上抬抬，“不能让手下的人觉得你是个老好人，工作完成不好或做错事也不会怎么样。”

“有道理，应该让你当老板的，公司一定能成功。”

唐斗由衷的佩服米乐，她说的有些话不好听，比如不提倡平均主义，世界就是由阶级构成的，没有阶级，就会缺乏动力，没有动力，人类怎么进步。

乍一听感觉米乐踏马的是想四零四，可是仔细想想，又无可反驳。

“我要做背后的人。”

米乐看着唐斗，脸上露出鬼畜无害的微笑。

“如果有这种可能，我看看你排在哪里。”唐斗伸出右手，依次伸直拇指，食指，中指，无名指伸出停了停。

米乐强忍着怒意，我特么的小三都排不上。