第二百三十七章 另类人才（1/5）

海亮教育从1995年建立，就一心想着挖掘人才，在快速发展的年代，人才才是企业发展的第一标杆，企业缺小人才，就会被慢慢淘汰，尤其像海亮这么大的500强企业，更是离不开人才，人才就像企业的新鲜血液一样重要。只要注入人才，企业就拥有了充足的动力，行动起来也就方便自如了。

一般人才是通过社交平台来获得的，比如从人才市场来招聘，但全国这么大，就算有人才，他也不一定就能进入你的企业，全国著名企业比比皆是，到手的人才也是寥寥无几的。为了能够获得更多更好的人才资源，海亮总裁冯海良，就想到了从学校突破，只有学校才是培养人才的根，于是就搞起了海亮教育，他办学校一是给社会输送人才，二是给自己输送人才，三是通过学校的平台，面对广大教育界获得人才。

办好教育为人民，教育质量的好坏，关系到学子的一生，缺小良好的教育，就缺小了融入社会的资本。海亮除了在全国各地挑选最好的老师，以最高的待遇和薪水给他们，还让那些好老师，在学校授课感到无比的亲切，学校以各种激励措施，给那些教育工作者，学生在中考和高考成绩突出的话，受到国家的嘉奖外，海亮还会给那些突出成绩的老师一个大大的惊喜！奖励他们一台小车，或许一套房子，这是其他教育界无法企及的。

有了好的老师，就会教育出好的学生来，名师出高徒，这话说得不错。海亮四处遍访著名教师的同时，也不会忘了四处招纳学习成绩好的学生，被海亮选中的学生，可以获得海亮的免费资助，高考后，读完大学还可以高薪聘请进入海亮团队，如果继续深造，可以成为海亮的博士站预备人员。

韩三江见海亮这次搞全国中学生比赛，花那么大的气力去举办，就问穆春风：“老穆，你说这海亮这第一年建好海亮学校，冯海良就搞什么中国中学生竞赛活动，这是什么意思呀？”