第三百二十一章体制改革(七夕快乐)（3/5）

之前我们说过，领地中存在繁多的小组，而这些繁多的小组中又存在了许许多多百姓。

除去公职人员和军人之外，最少百分之八十的百姓都加入了某个小组之中，承担某些具体的任务。

如今六大部门取缔了这些繁多的小组，那么这些百姓去处自然也就也成一个大问题。

如果让他们依旧顺利的全部加入这六大部门，那就和没有改革几乎差不多，解决不了现在的问题。

所以叶明决定利用雇佣制度取代这种小组模式。

雇佣制度，顾名思义就是六大部门发布具体任务，让应聘者自己去应聘。

这样一方面会节省一大笔财务支出，另一方面还会极大的提高劳动者的效率。

之前这些加入小组的百姓是按月拿钱的，相当于现在的铁饭碗一样，哪怕是冬天不用劳动，他们也可以每月领取一大笔的工资。

如今叶明利用雇佣取代这种模式，直接减少了类似于冬季这种不必要的财政开支，还会极大的鼓励人们的劳动积极性。

如果你一个人一天能干两个人的活，他们自然会给你两个人的工资。

多劳多得，少劳少得。

只有雇佣制度和部门改革一起进行，才能彻底把现在这种情况解决。