第612章：贤妻良母（5/5）

所谓三铁，是对国内传统体制下的国营企业劳动、工资和人事制度特点的形象概括，即用工制度固定化的铁饭碗，工资分配制度统一化的铁工资，人事制度资历化和终身化的铁交椅。

对于国企的改革从改开之后就已经开始了，不过当时的改革目标只是围绕在提高内部绩效和完善管理上。

方案包括计件工资制、岗位责任制、企业自主定价、自我销售等等。

只是效果不太理想，发展到今天，庞大的冗员已经让企业不堪重负，效益低下，三角债频发，已经到了不改不行的地步了。

现在只是破，再过段时间就是砸，然后因为反对声太大，又戛然而止，重新回到原来放权的主题上，开始企业重组，大量人员下岗待业，到97金融风暴一来，下岗达到了最高峰。

阵痛是有的，但是好在有苏联老大哥这个前车之鉴在，摸着老大哥过河，倒是没惹出太大的乱子，顺利完成，并且焕发出新的活力了。

林启风感觉自己应该做点什么，但是思来想去，好像他能做的也并没有太多。

只能去买上几千万平米的土地，建上几百家工厂，几十万个工作岗位，仅此而已。

想想此次莫斯科之行带回来的那一堆胶卷，倒是也可以趁此机会把那些转化为产业成果了。

想到就去干，林启风放下报纸，摸出久违的钢笔，开始奋笔疾书，写起了策划案。<99.。.99.