192.来自CES的邀请（2/5）

升龙电子实验室要钱、已经开始试生产的全球顶尖芯片生产线要钱、正在全面铺开的一线城市旗舰店也要钱……

还有一个最重要的点，就是员工福利的开销，这一直是盘古科技的支出大头。

路远是不相信什么所谓管理学的，所谓“期权激励”和“员工持股”什么的都是缥缈的许诺和忽悠老实人的鬼话！

能被这种话忽悠的，大多都是他们需要的那种有理想、能忍耐、任劳任怨的“优质员工”，优质的底层员工……

互联网公司往往用这样的方法笼络人心，这对初出茅庐的毛头小子是很有效果的，但真正能靠着这些许诺熬出头的一个都没有！

很多时候甚至结果更不好！

那少数几个能获取超出常人实绩的人，不需要从这些许诺中获利也能让公司低下高傲的头，为留住他们而付出巨大代价。

但这样的人都是万众无一的人尖儿。

绝大多数“普通人”，就是那些抛弃全部私人生活过着996的日子，黑发熬成白发兢兢业业工作的普通人，却并不会真正的被当做“公司的一员”。

当他们超过了35岁、身体和精力开始下滑，什么期权、什么持股，就都是扯淡！那些公司有一百万种办法让你低头，美其名曰调整年龄结构，该让你走人的时候绝不含糊。