第一百七十八章 丙子三条（3/5）

会上宣布了三条，九六年是丙子年，人称丙子三条。

首先是员工岗位根据专长重新调整，这个工作苏长青亲自负责，随后将有专业团队进驻艺能社展开考核。

这个调整主要针对行政人员，需要开展大量工作，不可能从本土调人过来做这事，苏长青通过八幡晴美已经找好了辅助企业改革的日本事务所，会将这个精神贯彻下去。

这么做的目的当然是为了把原来各自为政的部门集团打乱，拆散利益小团体。

其次就是人事权收归社长，但凡招聘、任命、提拔都由苏长青负责，独断朝纲。

日本企业的部门负责人是有权力提拔下属或为下属提薪的，这无疑导致私忠，拿企业的利益培植个人力量，也令经营腐败有机可乘。

最后一条是财权收归社长，一支笔管钱，实行实报实销制度，全艺能社统一奖惩，收入透明公开，优胜劣汰。

总之接手之初必须雷厉风行横扫牛鬼蛇神，将艺能社里阴暗陈旧的封建玩意扔进历史的垃圾堆。

这种事不能拖，拖上个一星期半个月大家就熟了，熟了就容易蹬鼻子上脸。

所有的改革都是讨人厌的，一代目苏长青经历过企业改革，那时候摸着石头过河改来改去改得一塌糊涂，许多企业改没了，也有部分获得了新生，看多了也为他积累了经验。

日本的管理经验是落后的，国内更多借鉴新加坡、台湾和美国。