第008章：无问西东（4/5）

想到这，赵宗武点头道：“你们是治理西北地区、辽东地区的核心圈，别人可以出错，但是你们却一定不能出现任何的错误，因为在你们身后，背负着两千余万众百姓的生死，看似这是一件概念性的存在，但是如果说因为你们的疏忽大意，导致境内百姓有任何意外出现，那你们需要承受的罪责就大了。

在世人眼中你们身上掌握着巨大的权柄，但是对本公来说，你们更多的是承担一份责任，一份要带领着受苦受难的百姓，坚决的走向安定生活的责任！”

如果说在势力开创初期，赵宗武还可以具体去插手地方建设，因为那时的治理团队，尚处于草创阶段，很多团队成员，都是通过各种办法，更多的是采用了强虏的方式，从而聚集在一起的。

所以说赵宗武他需要在这样一个特殊的时期，展现出自己超强的手腕，以此来初步整合他们的团队。

唯有将这样一个团队，初步整合为一个整体，那么他能够带领着自己麾下的成员，去做他想做的蛋糕。

经过时间的推移，先天优势的诱导，使得他想做的那个蛋糕，逐步成长为了一块很大很大的蛋糕。

那么这个时候需要亲自操刀的就不再是他了，他只需要站在幕后，去指挥着活跃在台前的首席执行官就行了，他就像是一位隐藏于幕后的霸道总裁，用自己的理念，去不断诱导着首席执行官，不断地为自己卖力。

在赵宗武看来，首席执行官是一个群体性的体现，在政务院这里有：孙传庭、卢象升、史可法、袁崇焕、张壶、陈雄、周延儒、温体仁、杨景辰他们，在九边帅府那里有：陈奇瑜、洪承畴、范天雄、丁悝、祖大寿、赵率教、孙祖寿、李赟他们，并且在他们下面，还存在着不同等级的执行者群体。

正是因为有这样一个金字塔般的人才库，才得以使得赵宗武他敢铺设这么大的摊子。

对民生建设来说，拥有一个相对完善的行政体系，是非常重要的事情。

就眼前赵宗武掌握的疆域，如果说还单纯的依仗着大明固有的地方模式，这并不能真正发挥各地的优势。