第088章 王旗，不要让面试官开口（2/5）

觉得差不多有把握的时候，就开始大段的说教！

年轻的面试官，遇到这种情况，他的反应是，自尊心受到了打击！这个家伙，把我当作什么也不懂了？在这种情况下，急于终结面试的，是面试官！而不是应聘者。

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这个策略的背后，是两害相权，取其轻。

你是想留下个唠唠叨叨，很难相处的印象，还是想留下个能力不行的印象?

再说了，这轮是技术面试，面试官有八成的可能，只能填个：通过！至于脾气，由老板决定吧！

真到了老板那里，成永兴的脾气，自然就会好得不得了！只要给钱，干啥都行，咋干都行！

至于另外的两成，很大的原因，是这个面试官真的可能在同一个部门做事。而这位面试官，宁可不要技术修养，也不愿意与怪脾气的人合作。

当然，这种方法背后，需要准备的材料，众多！为了能够占满30分钟，需要背的材料，至少要两个小时以上，这样才有临场反应的空间！

成永兴的优势是了解行业趋势，但是无从业经验！他现在无从了解，来参加评审会的是什么人，什么水平！

所以只能按照第二策略在准备这个计划书！

项目评审会，按两个小时打算！那么准备的材料呢？