《阶段》卷尾总结（2/5）

依靠社会资源发展，一般来说，招聘一个中层干部，需要三个月时间。招聘一个高管，半年是至少的。

而重建一个管理团队，哪怕是建设一个分公司，一年是个公允的时间。

主角的精力，主要还是在科研上，不可能有时间和精力浪费在这些上面。依托一个现有的系统发展，就是最好的选择。

在现有的系统里，只有高校的侵略性是最小的。高校并不是个以盈利为目的的组织。双方的利益，不会产生冲突，不会留下大的后遗症。

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这条路会不会有后遗症？

万事都有两面性，后遗症肯定有。

在这些学校出身的人员眼里，主角仍然只是一名年轻的学生。老师和学生相接触，他们天然就会有种优越感。

主角不犯错误还好，只要一犯错误，他在公司内部的权威性就会下降。

另外，随着时间的流逝，管理层与主角的利益诉求也会慢慢产生分歧。

这也是为什么主角，会一直扶持同学和童子军的缘故。某种意义上来说，这些人，才是真正的自己人。