第650章 挖人（4/5）

这个培训也是光电系统职工培训计划的一部分。课时攒够后，他就会拿到由光机学院颁发的成人大专文凭。

大多数前线操作人员，都会通过持续培训的方式拿到大专文凭，有些在冰城就参加工作的，已经在混本科文凭了。

这半年里，贺洪经历了不少事情。

由于视角和经历的缘故，他对很多事情都有自己的看法。例如人员培训，质量管控等。

林液晶发展面临的最大障碍就是熟练工人。

但在贺洪看来，春城虽然没有电子产业工人，但其他行业的人员资源，还是有的。贺洪自己就是个很好的例子。

他的上一份工作，是在汽车厂当装配工。在那里，像他这样的人成千上万。不但总装车间有装配工，各分厂也有不同级别的装配工存在。

这些人都经过了严格培训，稍加转换，就可以使用，远比液晶自己花大价钱突击培养的人素质高。