066、治病不开方（3/5）

“我去……”

童建国他们这些建厂元老一年才勉强万八千，熟练工人一下就两三万了，确实有点离谱。

“造成职工心理不平衡不说，上级领导也会出面干涉吧。”

“是啊，主管部门肯定有想法。”

“再说一旦把计件提成比例定下来了，以后想改就难了。”

“从俭入奢易，从奢入俭难。”

计件拿提成这事儿在箱包厂确实不合适。

不过，加强考勤管理，大多数人还是比较支持的。

只有王凯旋他们几个不太赞成：“谁家还没点儿大事小情啊？只要不是故意的，就不用那么严格吧。”

“还是应该严格点。”

“是啊，不然大家都会攀比的。”

高岩提议：“咱们把奖金再分细一点，考勤、计件、成品率等等都计算进去。”

丛洋也说：“光扣奖金不行，请假太多的，连工资也得扣。”

其实，员工的事假好办一些，病假比较麻烦。

小集体企业虽然自负盈亏，也有员工任免权。

但现在没有合同制，企业跟员工的关系基本都是终身制的。

没有特别严重的情况，不能随便开除员工。

摊上病包子只能认倒霉，一辈子养着吧。