第662章 制定带来的自信（2/5）

无限引力集团的管理模式虽然不是那种非常严苛的末位淘汰制，但是也是有辞退机制的，你的工作能力是每个月都有一次统计的，如果你排在最后一名，那么第一次的话你的当月奖金减半，第二次奖金就没有了，第三次你就要被直接开除了！

这三次机会是累积的，也就是说不管你是不是连续3次工作能力垫底，只要你总数累积到3次了你就要被开除了。

有人会想那不是说无限引力集团会经常开人了？毕竟不管怎么说每个月每个小组都会有最后一名的，就算是不是连续3次排末尾，时间长了也会有人累积到3次了，这样做不是让员工们压力很大么？

而且这样做也不利于员工之间的团结啊？毕竟这样的制度会让大家努力工作没错，但是大家的工作能力是不同的，可能有的人能力不够好，所以会被能力更好的同事给死死的压在末尾，那么能力不够的人会有什么不好的想法也不奇怪的。

不过这方面的问题公司当然也考虑到了，排名最后一名这个记录虽然会被‘起源’记录在案，但是这个记录也是可以被删除的，这个容错机制公司考虑的还是非常完善的。