008 疑邻盗斧（3/5）

按道理来说公司里应该是人人自危的，但实际情况不是这样。同事们似乎认定了这件事情就是安康一个人的麻烦。

当然，并不是所有人都认为这件事是安康所为，恰恰相反，几乎没有人认为这件事是安康干的。但是不管同事们怎样认为，结局都是一样的，安康必然是那个为此事承担后果的人。

只要这个事情不查的水落石出，那么安康就会成为替罪羊。谁又会在这些正式员工中互相得罪呢？这件事不出多久就会被总部知道，也许元旦的假期一过总部就会知道这件事。作为总经理的郑黎辰自然是难逃其咎。但是总经理必须要想办法自保。而自保的最佳手段自然是丢卒保帅。

那么谁是那个卒子呢？不言而喻。

虽然郑黎辰是所谓的中国区的总经理，但是开除掉一个正式员工可不是他说了算的事，他得上报到美国的总部，并进行一系列评估。这种综合取证说不定在调查的过程中还会受到那个行将被解聘的员工的反击，由此给总经理带来负面的影响。

但是开除掉一个实习生，就是总经理一句话的事。既不需要上报总部，也没有关于赔偿或社保公积金的困惑，更不会受到什么劳动仲裁的威胁，又不会影响到正式员工的士气。大不了发发善心，给被开除掉的实习生多发一个月的实习工资就算了事了。皆大欢喜。

这些同事自然是料到事情的最后肯定是这个结局。但同事们这样想，安康不能这样想。今天上班的第一件事就是给总经理郑黎辰的手机发了条短信，证明自己的清白。但这条短信发出之后便石沉大海，杳无音信。这让安康十分不安，也让安康更是感到找到事情的真相的时间紧迫。

他已经时日无多了。如果这个事情再不能水落石出的话，他待在这个公司的时间可能就顶多只有一两周了。因为马上就要过年了，马上就到放长假的日子了。那些正式员工很快就可以领到他们的年终奖。作为这家公司唯一的实习生，安康即便没有年终奖也有一笔比较可观的红包。在一个不再有价值的实习生领红包之前直接把他给开掉，这不能不说是一个不错的选择项。