第四十五章：考核（1/5）

有了一夜时间的传播，培训效果已初见端倪。

第二天上午轮到二分厂，是yy公司服装厂四个分厂中，员工人数最多的分厂。

二分厂邱淑贞，在四位分厂长中，能力最强，她负责的两条吊挂生产线，工位基本满员，能啃硬活难活，同样一件套头衫，其他分厂一天下线一千五百件，二分厂能产出一千八百件。

邱厂长的性格直爽，脾气有些急躁，平时意见也多，说话不大给人留面子，而且嗓门又大，大家有事没事的都尽量躲着她。

培训通知，上午八点一刻员工进场，八点半培训正式开始。

颜龙八点二十分走进会场，二分厂七十多位员工，已经整整齐齐地坐在会场的中央，让颜龙的精神为之一振。

昨天上午，服装厂三个中心的一百多位员工，坐法零乱，花了几分钟，才把人往中间位置拢过来，九点钟还有人慢吞吞进入会场。

在二分厂员工后面，yy公司老板一人坐在那里。

按照培训流程，颜龙示意邱厂长上台讲话。

根据会场座位，四个分厂二百多人，完全可以分两批培训，颜龙决定四个分厂，还是分开来讲。

每个分厂的实际情况有所不同，各有特色，而且培训规定，分厂长先上台宣布会场纪律，引出培训讲师，两个分厂在一起，这事就不好办了。

“大家坐好啦，坐好了，手机全部给我关机，颜总给我们培训时，谁也不许接电话”。