第四百三十三章：向现实猛进（3/5）

重点说了悦道的员工关怀体系。

叶落总结说：“当我们了解完整个关怀体系，又和苏清越聊过，包括我们这些媒体记者在内的兄弟，都很感慨。在采访中苏清越一再强调现实，不规避现实，不用理想忽悠员工，而是先让钱说话，这很实在！非常实在！”

他用了几个实在。

并且把苏清越的原话放上去。

一点也不过分，苏清越觉得还挺好。

整个业界论坛首页，随后也贴出了年会大比拼的专题。

用照片显示各路明星登台。

只有悦道网络是苏清越和众多员工的合影。

苏清越这样很好，非常好。

接着再看陈怡缅的专访，也在他们网站登出来了。

陈怡缅的主标题写着：《一场年会映射的人性温暖》

苏清越点开看。

除了叙事的方式不一样，基本的事实都一样。

陈怡缅的文字功底要超过叶落。

她在整个文章最后总结道：“苏清越提高的不止是悦道的形象，更是整个行业的形象。让这个走向朝阳的行业，感受到了一丝丝现实带来的温暖。对所有从业者来说，温暖照进现实这很重要。”

接着又是别人的记述。

苏清越看过去。

再看论坛。

叶落已经置顶了。

整个大比拼的讨论非常多。

面对没有明星的悦道，多数人赞扬。

有人评论：“我从悦道网络的年会里，看到了人味。而不像那些厂商，搞得是挺大，看着也热闹，可是落到实处，我们员工究竟得到什么好处了？”

人味儿，苏清越挺喜欢这个评价。

又往后看。

也有少数人评价：“苏清越这个人擅长作秀，这次把大家叫过去，不就是作秀嘛。什么员工关怀计划，给公司提升的成本算过吗？股东们能接受吗？这样的行为是慷他人之慨！”