433.火线晋升！（4/5，打赏加更19.）（2/5）

随后，他就对赵汉秋问：“汉秋，接下来，大北区和大东区，该怎么办才好呢？”

赵汉秋有些诧异。

他真的没想到，方遒竟然都会落入这种有些手足无措的境况。由此可见，这次的事情对他的打击有多大。

要知道，万策公司东江分公司从建立之初，几乎所有的大小决策都是方遒的决定呐！

不过赵汉秋很快就释然了，面对一起工作了十年的伙伴的背叛，能撑得住就已经非常不容易了。

因为只有赵汉秋才知道，方遒实际上是个非常惦念旧情的人。

他想了想，忽然转而对陈晋问道：“小陈，你觉得我们现在该怎么做呢？”

陈晋一愣，随后又看见谭姿投过来鼓励的眼神，心下暗笑，思索了片刻后才开口。

“如果大北区和大东区空出来两个总监的位置，加上这次业务架构改革增设的大分区总监，一下子就是四个空缺，肯定会引发区域经理们的一次大规模骚动。”

“仅以我的了解来看，大北区和大东区似乎没有哪位区域经理有足够的分量能撑住这个位置，那么不如……”

“直接设定一次考核吧。以人员留存率，业绩，市场占有率等指标为标准，考核一个季度到半年，最后直接挑选综合分数最高的区域经理晋升吧。这样用数据说话，就不会出现不能服众的问题了。而且为了争取晋升，区域经理们一定会拼尽全力的。这样一来，这一次天坤公司的动作，说不准还能帮我们起到积极效果。”