第二百六十六章 虚伪的客套与本地化（2/5）

尚福海讲：“我想着把员工绩效做起来，施行绩效和年终工资涨幅以及年终奖挂钩的方式，以此来考量员工平时工作是否积极，表现是否突出，有没有发展的潜力，也好给我们一个培养人才的标准。”

“老板是说绩效考核吗，这个确实应该做起来，毕竟像现在这样我做得好做不好，干的多干的少都拿一样的工资，本身油滑的人确实得了实惠，可让那些表现好的人就寒了心，老板，这个方案我觉得好，这样，我稍后就做一份计划提报给马总那边，到时候你也抽空看一眼，还有什么需要纠正的或者补充的。”赖明远积极响应，他做管理很多年了，知道绩效考核对管理人员来说本身就是利好。

把绩效考核推行开来，更加有利于他们的管理工作，表现好的自然不用刻意跟着，表现差的，等他们手里的工资收到了影响之后，自然也就知道奋力拼搏，要么长时间拿着低工资，员工本人也受不了，肯定会想起他的法子。

要不就拼命的工作，要不就另寻宝地。

尚福海同意他的观点：“餐饮这块的绩效考核我还真没有头绪，既然赖经理有明目了，那你写一写，发给马总，顺便抄送给我，这事我会和马总打个招呼。”

赖明远点头表示知道了。

徐建国吃着苹果，耳朵里听着女婿和这边的领导在谈论的事情，听着他们说一天能挣60多万，徐建国就有点算不过来了。

从住宿消费和吃饭消费上知道他女婿有很多钱，可不知道能挣多少。

但‘一天能挣60万’这个巨额的数据让他茫然再茫然，想不出那到底是多少。