第三百三十六章 管理漏洞（2/5）

作为68家一公里便利店的总经理，掌舵人，安晓辉需要把方方面面的问题都处理完善。

当然，眼下手头上最重要的一件事情就是老板刚交给他的绩效考核制度以及实施的问题。

安晓辉把他原来在银泰城时曾使用的绩效考核制度拿过来做了大改，也找下边的7大区县负责人一块看了，针对里边的各种不适用的条款做了修改，使其能够更加贴合‘一公里便利店’的情况。

就算是下一步做考核，也得做的所有员工都心服口服。

要不然只是单方面的启动考核机制，再强制性的把考核方案给执行下去，最终的结果也只是引起员工的反弹。

这里边的这个度的问题需要把握好，但说到这一点上，安晓辉傻眼了，他才发现自己手底下的人力资源里竟然没有一个擅长这方面工作的人才。

“呼”

安晓辉真的吓出了一身冷汗，还好他发现的早，要是再这么稀里糊涂下去，指不定将来会发生什么事情。

而这也从侧面反映出来一公里便利店的行政职能不全面的缺陷。