第三百三十八章 绩效不和工资挂钩就是耍流氓（2/5）

徐菲摇头失笑，弯腰捡起了这个文件袋，让尚富海陪闺女玩着，她打开文件袋里的资料慢慢看了起来，就和她刚才看书的时候一样文静。

徐菲看的很认真，就像尚富海刚才说的，这也是对她所看的相关书籍内容从理论转向实际操作的一个检验结果，看看她究竟能不能把书面的知识点转化成自己的内容。

前边的概括部分没有看的必要，都是些发行人，针对人群，特殊要求，缩略语等等常识性的内容。

等到了下边的具体内容项，整个内容就全部转到了针对员工怎么考核，考核的具体内容是什么，针对考核中表现好的怎么奖励，相应的也有针对绩效考核差的要怎么处罚。

不过针对员工的奖励有三个等级。

第一级是门店内表现最优秀的员工奖励，每个月表彰一次。

第二级是以区县为单位，这个区县范围内所有门店的员工全部加起来，各项考核结果最优秀的三个人进行表彰奖励。每个季度表彰一次。

然后还有个第三级的奖励，是把所有68家门店的员工绩效集中到一块对比，选取其中最优的10个人进行表彰，这个时间跨度要更长一点，每半年表彰一次。