第七百八十三章 尚勇又缺钱了（2/5）

徐菲摇头：“公里怎么了，不是油钱啊！”

得嘞，和你说不通。

尚富海说了一句：“要是还没有找好的话，那就先停一停，许中友大概率要平调到北河省去，看看他在哪里任职，到时候他那边要是有合适的地方的话，也算给他送份见面礼了。”

“行，还得等多长时间啊，要是一年半载的才过去的话，宝顺可等不了。”

似乎为了证明自己说的不掺水，徐菲又说：“我之前不是和你说过，我已经和易购网的宋总沟通过了，她前天给我打电话说她那边已经开始筹备进入北河省的前期工作了，所以我这边要是耽搁的太多了，对你自己也是个损失。”

“许中友给我说差不多就是下个月的事了，反正今年也就剩下这俩月了，再长也长不到哪里去，等等也无妨。”尚富海说。

徐菲一愣：“也是啊，今年马上又要完事了，对了，我听孟经理说你这边正在弄什么员工职级，具体什么情况啊，我问她，她就是不给我说详细的。”

尚富海本来还要吐槽孟兴文‘泄露公司机密’，待听到他老婆说完后，尚富海又笑了：“简单地说就是给集团内的所有人排个等级。”

“我举个例子，这东西就和玩游戏一样，刚进入游戏的新手就是0级或者1级，稍微熟练了以后，懂得怎么做任务了就是2级，然后更有经验了，各方面都很熟练了就是3级，以此类推，就是这么回事。”尚富海举了个简单易懂的例子。

“另外，把这个职级评定的规则给定出来之后，公司里下一步就会严格按照这个来考核，所有的集团或者分公司员工都一样，以后会根据这个职级的评定结果来决定员工的薪资待遇和每年的薪资涨幅。”

徐菲一下子就听明白了，她开始琢磨起来，这个法子很好啊，她是不是也可以借用一下。

没等她琢磨出个结果来，尚富海就说道：“其实你那边也可以考虑借用一下，到时候根据宝顺物流本身的情况再做一下微调，这样最起码让所有人不管是基层的普通员工，还是一线管理者，或者中高层管理者，都有个奔头。”

他停顿了一会儿，接着说：“不像现在，普通员工就是普通员工，可是熟练工和新手之间是有区别的，但是从待遇上没有体现出来，你想这样对熟练工来说会怎么样，是不是心里不平衡，工作的时候有懈怠？”