第162章 三问薛宝林（2/5）

秦锋脸色当时就沉了下来，冷冷的盯着薛宝林说道：“薛宝林，请你收回刚才所说的屁话，你给我听清楚了，基层员工懂得远远比你想象得要多。

那么现在，我就给你说道说道，基层员工是怎么看待公司亏损问题的。

我汇总了一下，基层员工反映的亏损问题主要有以下几个原因：

第一个原因就是公司研发团队缺乏斗志，自从公司成立以来，公司的中成药产品自始至终都是那么几种，而且那几种中成药都是普方药，任何一家中医药公司都可以生产，所以，我们公司的这些中成药产品缺乏竞争力。

第二个原因是药品原材料质量比较差。对于这一点，我必须要狠狠的批评一下分管中药原材料采购的副总裁和负责采购的人，你们自己以为自己做事十分隐蔽，但是你们隐瞒得了别人，你们隐瞒得了一线的工人吗？

根据我们调研得到的信息，有些工人反映你们所采购的中药原材料大部分产品只能算是及格而已，档次只能算是中等甚至是下等，甚至有些时候采购的是等级最差的原材料，但是你们在入库的时候，使用的却是上等原材料，那么请问，这里面的差价哪里去了？请问，这到底是怎么回事？

对于中成药而言，其药效的好坏和药品原材料有着重要的关系，你们不使用最好的原材料能熬制出最好的中成药吗？我们的产品能够有竞争力吗？

第三个原因，我们的生产线也有问题，一是管理混乱，经常会出现各种各样的问题，最终导致的结果依然是我们生产出来的中成药药效偏弱甚至是失效。

为什么会管理混乱？

工人们说得非常清楚，他们的工资太低了，而中层干部的工资虽然高，但是缺乏责任心，而基层员工工资低，却缺乏奋斗动力，只不过是当一天和尚撞一天钟罢了，所以，责任心欠缺是主因。”

说道这里，秦锋声音提高了好几度：“为什么我要提高普通工人的工资？原因很简单，我们公司随便一个中层干部的工资都是工人的两倍，即便是干部副职也是工人工资的1.5倍以上，很多工人为了能够走上领导岗位想法设法去走关系，送礼，当他们这样的人走到领导岗位以后，能不想办法捞钱吗？