第229章 第一次面谈不是向南授意（1/5）

当然。

宿明大学的学生质量都非常高，远远不止这么一点工资。

于是被薅羊毛，校方也就睁一只眼闭一只眼。

但最让校方头疼的是。

应届生入职率很高，但是失职率也很高。

主要问题就是出现在人才市场！

这个弊端不仅让校方憎恨，也让相关企业很憎恨。

长此以往形成恶性循环。

反倒是人才市场赚的盆钵满盈！

所以对此。

徐连才手术刀一般进行创新。

使用互联网+的形式来启动这次校招。

首先从需要招聘的企业搞到一手资料。

精细化到需要什么专业的应届生以及薪资待遇。

并且。

不再薅应届生羊毛！

分阶段向相关企业收取一定费用。

什么意思？

就是这个应届生。

在你的企业待一个月，付一次服务费。

待到三个月，又付一次服务费。

待满一年，付最后一笔服务费。