124 套路员工（4/5）

我的一句话说完。人事经理明显愣了一下，他负责人事工作的。对合同上的每一条流程都很熟知。所以我说完了这句话以后，他应该是到了违约条款。

他脸上诧异的表情稍纵即逝，我要求按规矩办事一点都不过分。换位思考，如果他们是老板的话，肯定也是这样做。

很快，人事经理统计好了人名。然后挨个的查询入职时间和各项明细。按照合同来开始执行规矩。当算到工资的时候，每个人都能多拿五百块，这些离职的员工，都很高兴。

甚至，我在这坐着。他们一个个的还虚情假意的跟我说实在是不好意思。当然了，我全都是笑脸相迎，全部安慰了一遍。

等到人事经理提到违约规矩的时候，在场的员工一个个的都愣住了。

“刘总，按照合同规定。不满一年，没有提前申请离职的员工。强行离职的话，考虑到对公司的业绩损失和突然的人员空缺。该员工则需要赔偿公司两万元人民币。”

人事经理拿着合同走到我跟前，给我看了一眼。

“这个两万元，是根据该员工本部门的当月业绩情况和利润来规定的。咱们这个月算下来，他们需要赔偿两万零七百块。”