第219章 连锁反应 二（4/5）

“明白，少爷。”

也难怪呼两人答应的那么痛快。

蓝星是个村，早早就和国际接轨的霓虹国，在68年成为世界经济第二的时候，就开始发现国内企业人员流失的厉害。

再一查，原来是被欧美国家高薪挖走了，有的国籍都给发了。

霓虹国一看，这不行啊，工业时代，你挖点人才也就算了，但是挖技术熟练工人就过分了，这等于在钝刀子割肉啊。

于是政府联合大企业出台了，年功序列工资制度。

这个制度其主要内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加工资有一定的序列，按各企业自行规定的年功工资表次序增加，故称年功序列工资制。

年功序列工资制的基本思路是员工的业务能力和技术熟练程度与员工本人年功和企业工龄成正比，本人年龄越大，企业工龄越长，对企业的贡献也愈大，功劳也愈高，因此，员工的工资也要逐年增加；同时考虑到随着员工年龄的增长，生活开支也会有所增加，所以员工的工资和生活补贴在一定的年龄段也要每年增加。

说白了就是年龄越大，工龄越长，工资越高。

好处是基本工资按年龄企业工龄和学历等因素决定，工资标准由各企业自定，并随员工生活费用、物价、企业的经济效益等因素而每年变动。

多等级、小级差，每年定期增加工资，也就是随着员工年龄增长、家庭负担的增加而增加工资。

年功序列工资制考虑到员工衣、食、住、行等方面的需要，除基本工资外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴和补贴，非但考虑员工本人的生活需要，还适当考虑员工家属的生活需要，以尽可能解除员工后顾之忧。

当然也有坏处，因为普通上班族发现，这玩意儿跟个人能力没啥关系。管你是不是天才，管你是不是有发明创造，管你是不是工作积极。