第一百六十二章 几成定局（2/5）

所以，到了谈话的最后的时候，李乐隐隐听出了于涛好似有想要替员工说话的苗头和欲望了。

而到了这里，陈旭也是大致听明白了，索性，将这个挺难处理的棘手问题，直接甩给李乐和于涛了。

大事当前，李乐当然不会先于于涛提出自己的最终认知。

他当然会听取于涛的说法，他当然会听听于涛到底会咋说，然后，再视陈旭的反应而再出结论。

“呵呵，我看这件事多少有些墨迹了，怎么说都有可能闹得不太公平，搞得一部分人不乐意，与其这样啊，倒不如一刀切，直接将员工分为两部分人来对待，这样至少会让一半多的人满意了吧！

第一个方法：一种人是转正的人，一种是没有转正的人，转正的人享有独家差价的分配权，只是这种分配的权益并不占多数，可以参照公司的提成比例发放；

第二个方法：一种是管理层，一种是职员，也就是说，分为店长和员工，只有店长收的单子，在这个单子成交的时候，他才会享有单子的分配权，不过，这种分配的权益要大一些，毕竟，店长的付出和工作量要大一些和重要一些；

而至于第三个方法嘛，则显得有些不太好区分了，就是业绩高的人享有这种权益的分配权，可以参照公司的提成比例发放。