第三十一章 “有外勇而内怯者，有尽力而不忠者”（2/5）

张经理一听他说“下级单位”这个词，想到身为名扬金融人力资源部长的陈婧，就算做了高级经理，有什么事不还是得上报到自己这里来等审批，也不过如此嘛，毫不掩饰地得意地笑。

宋有迢得了经理的肯定，心情舒畅，洋洋自得地回到了自己的座位上，又拿起保温杯，吹了吹，喝了一口，味道浓淡刚好。回味了一下，自己果然是把张经理的心思摸得透透的。

张放经理和名扬金融现在的人力资源部长陈婧，当年同为高级经理后备人选，他们两个人在能力上可以说是不相上下。

然而，张放在当时自己负责的人员改革项目上动了私心，趁机偏向那些求到他门下的人，手法又过于直白，失去了部里面的信任。这个项目被交由陈婧主刀，陈婧杀伐果断，把错综复杂的利益关系迅速理顺，不仅肃清了张放留下的罗乱，还把项目做得有声有色，稳定了军心。一直到现在，集团都在沿用当时的项目成果。

理所当然的，陈婧顺利晋级为高级经理，派驻到了金融公司去独当一面，而张放也就毫无悬念地落败了。如今，好几年过去了，依旧没有合适的高级经理岗位空缺可以晋升，眼看着自己就要彻底沦为千年后备了，对陈婧的怨恨便越来越深。虽然面子上，张放对陈婧总是和和气气、有礼有让的，甚至在一起开会时，还时不时地给陈婧帮个不痛不痒的腔。但背地里，只要有能难为一下陈婧、难为一下名扬金融人力部门的机会，张放是从来都不会放过的。