第三十五章 那句常见的“熟练应用办公软件”（4/5）

（四）用“分节符”将各章节分开。”

考的都是比较基础的操作方法，马依诺思路清晰，在大纲视图里把文本分了级，至于编号、插入目录和分页，就是在功能区里点击相应的按钮，很快就完成了操作。

面试官看她三下五除二就编辑完了，甚是满意。

这种题并不难，无论什么学历，只要在工作中操作过几次，会用电脑的人都能学会。正是这样的题，却考倒了90的高等院校学生。这家公司之所以考这种题目，根本原因是要考察面试者是不是眼高手低的选手，也许知识本身并不重要，但是意识和状态往往会伴随一个人的整个职业生涯。

面试官问了几个常规化的问题，马依诺也都答对自如。

除了人力部门的人，公司在峰夏市的地区一把手也亲自到场了，他对马依诺的出色表现非常满意，当场就确定了要签她。

显然，这又是一位不听人力部门劝说的领导。

人力资源部之所以反复强调不要当场决定录用某位候选人，是出于各式各样的考虑，比如，需要谨慎地做进一步背景调查和资质核对，又比如，避免影响后续候选人的积极性，以便多几个备选方案。又或者，避免效果过于戏剧化，引发面试群体对公司的质疑，发生类似外资企业仓促定了外语学院校花那样的招聘事故。