005 小鬼穿鞋（3/5）
招到一个不怎么样的员工，用人的也不是他们。
所以，在不用承担直接责任，也不能获得直接奖励的情况下，他们其实没有那么大的动力去安装“发现”的眼睛。
当然，也有特例，有的公司对hr的考核有针对性的指标，逼得他们在招聘的时候更加用心。
但，这样的公司并不多。
虽然曹深的学校让hr有些犹豫，但作为职场的老油条，这种事情对她来说不难。
把决策权转移出去即可，反正这间会议室有两个名额。
于是，她拿着简历出了门，径直去了里间，去找一个“业务”部门的人来面试。
当然，她不会直接去找领导，万一领导不满意就不好了。
所以，她找了一名投资经理，进行第一轮的“业务”能力面试。
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