353.企业的文化（4/5）

五个多小时后，所有人带着疲惫的身子重新返回了会议室。

众人坐定后，朗坤便首先开口说道：“我觉得这场晚会很有创意，是现在很多晚会所不具备的，大家有什么想法都说说，我们时间紧迫，要尽快商量好一个可行的方案。”

“我也觉得这个跨年晚会办的挺有意思，尤其是互动模式，无论是和场内观众的互动，还是场外电视机前观众的互动，都有一些值得我们思考的可取之处。”一名副导演首先发言道。

“嗯，我也赞同，尤其是短信抽奖和评选的活动我们完全可以借用一下，这不但能创造收益，还能增加观众的参与性，很不错。”又一位导演赞同的说道。

“除了这些呢？”朗坤继续鼓励大家发言。

老王打了半天的腹稿，此刻找到机会便立刻站了出来：“导演，我觉得模式很重要，但更重要的是设计这个晚会模式的人，我们为什么不联系一下华艺公司，找出这个策划，让他们为我们想想办法，做出最适合我们春晚的晚会模式呢？”

朗坤听到老王的发言后，忍不住拍了下脑门，自己真的是糊涂了，怎么就忘了直接找人呢。

“老王，你这个想法很好，现在就去联系华艺公司，一定要把人请过来。”朗坤当下就吩咐道。

十分钟后，华艺前台接线员一脸懵逼的向王忠磊的小秘书报告，说是有一位自称春晚副导演的人来求助。

小秘书听到这个消息的第一个反应就是不信，你堂堂春晚副导演，有什么困难需要求助华艺？虽然在内地，华艺算的上是一线娱乐公司，但是和央视的资源、人脉相比还是小巫见大巫的，你央视自己都解决不了的困难，华艺就解决的了了？

不过内心虽然不信，小秘书还是把这个消息报告给了王忠磊。

王忠磊先是疑惑，不过还是接过号码拨通了过去，电话很快就接通了，听着对面的声音王忠磊诧异了一下，还真是熟人。

“王导演，有什么事儿么？”王忠磊笑着问道，这位王导演前阵才刚刚想请聂唯去参加春晚，他当然不会忘记对方的声音，毕竟这些年春晚主动请华艺的艺人还真是不多。