第999章：公司安排（4/5）

叶晨和李飞义说完，他从那间办公室里面出来，现在高美琳在会议室里面重点说了几点。

首先，巨浪科技公司还是要正常运转，即使现在大部分高管和老员工走了。但是，剩下留下来的，其实对他们来说同样是一次机会。

这些负责人留下来，离开那些高管和主管让出的职位就有不少，这些有能力又忠心的自然可以顶上去，一楼那些加入公司不久的新员工，同样可以成为第二层楼的那些老员工。

当然，即使是这样，公司想要正常运转，还是缺少不少员工和管理人员。所以，出现这种情况，那就是人事部那边要处理的事了。

比如，从猎头公司寻找一批有能力的管理人员过来，另外还要到人才市场重新招一批新的人才进来填补那些空缺的员工。

这些事，无论那件事做起来都是需要不少时间。

如果以前公司有人才存储计划这些，根本不用害怕出现这种突发情况。

但是，周氏集团和出走的那些高管，非常清楚巨浪公司的情况，高美琳同样没有想到这种情况，现在那么多的高管和员工走了，公司如同差不多一下子瘫痪一样。

所以，人才存储计划这种情况，怕是不止大公司要有，即使中小公司很多时候都要有这种情况，否则，如果出现大规模的辞职，否则，同类型竞争对手公司挖走大批员工，就会造成巨浪公司现在的情况。