第1404章：招聘过程（3/5）

上午十一点多，李胜天给他打来电话，通知他关于这次发布会结束的时候，至于招聘那位CEO如何开始，自然还得问一问叶晨。

“李先生，这次挑选公司的总裁，关系到我们公司以后的初步发展，所以非常重要。我觉得，完全可以将这个招聘，分为初试，复试，面试，以及最后终试来进行。”叶晨说道。

像初试，完全可以先收集那些想要应聘这个CEO职位，或者公司其他职位高级管理人才的求职申请书或者个人简历。

然后从这一批的求职申请书和个人简历中，按比例选出一批。

然后在复试的时候，再从初试选出的那一批中，按比例选出一批。

等到第三次要面试的时候，就要从复试那里选出的那一批来进行面试，再从这里面选出一批。

最后面试成功，选出这一批的，应该剩下不多，最后再进行终试，又选出一批，这一批里面已经更少了。

最后到底剩下多少，这些人的水平应该是最高得了，所以，最后这个CEO职位到底谁成功应聘，还得叶晨最后来决定。