第十三章 股东（1/5）

理顺内部关系，是当前的首要任务。

用蒋校长的话说，这叫攘外必先安内……

各部门的调整势在必行，人事部门在这次的风波中，遭到了极大的削弱。

主要原因是，管人事的袁副总，是提出这个计划的人。

所以先对自己动刀，比较有说服力。

原先的人事部门，可是承担着猎头职责，可以负责一级公司副总职务的选拔。

虽然仅仅一些名单，供吴奇进行最终选择。

可是也具有极大的权威。

而今，被削了。

人事部门的主要责任，在于中级部门考核，低级部门升迁工作，外带员工职业培养计划。

总公司的人事部权限也下放，各分公司的人事独立自主，总公司不再直接调整各分公司低级职务，却可以吸纳各分公司的优秀的员工，然后根据特长和表现酌情提拔。

一个更加明晰的升职途径，在众人的面前缓缓的展开了。

总结的来说，这次的会议确立了，既放权也揽权的方针。

吴奇选择放手让分公司领导层施为，用更加灵活手段的调整各公司策略。如今的公司，已经不是初创阶段了，能够承担得起风险和失败了。