第244章 不好的预感（3/5）
在这一点上就不如普通的民营企业，一旦高层领导看中某个人的能力，不光可以火箭提拔，而且还可以直接任命。
可是像华科这种大型集团，就必须按照规章制度，一步步操作。
往好处说，便是章节有度，制度规范，令行禁止，最大程度避免裙带关系和利益提拔。
往坏处说，便是机构臃肿，职能繁琐，效率低下，不利于新人冒头，也不流于企业造血和向上输送优秀人才。
这些事不好以偏概全。
赵东以前只是没在职场混过，所以不懂其中的弯弯绕，不过他也是聪明人，很快便想通了其中的关节。
关于他的这次提拔，肯定免不了人事科两位科长的一番博弈。
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