第十三章 为了猴子（2/5）

整合营销是团队工作，缺了谁也不行，张伟常向项目组里众人上这一课，在可能的情况下，他尽量帮扶带才入行的人，这是个行业常态，哪家公司哪个项目组也找不到工作经验超过两年的员工，全都得从头练起。

他喜欢这种被需要的感觉，踏实，自信。

项目组里的岗位，文案、策划、媒介、美术设计、线性编辑，他全都能干一点儿，和组里每个人都能聊点儿专业，十几年的工作经验让他在员工面前具有不可挑战的权威，他的指教能让他们举一反三，飞速成长。

和那些成功者相比，他一直都混得不够好，也让他有种平民气质，平民视角，能和员工们打成一片；这反过来让他通常不能用管理层的语气说话，办事。

他喜欢这些家伙，但愿他们也喜欢自己，像猴王和猴子们，他常这么想。

电话铃响起，是内线，张伟接了，话筒里传来一个女士的声音。

“张经理，有空吗？麻烦你现在来一下我人事行政办公室这里，我邓玲啊。”

“好，我这就来。”张伟忍不住叹口气，知道人事经理找自己做什么。

公司效益持续下降，业务推动改革之外，人事也压得格外紧，要求每个项目组都精简人力，一个人做多样事，提高效率。张伟这组也有裁员的名额，当然是从最容易被取代的岗位做起。

哪个岗位最容易被取代？不用说，当然是文案，是个人就会写文案，别的岗要么有专业门槛，要么有人脉需求。张伟也不免俗地这么预计的，就算李晓强能力不俗，但其他人都更加无法取代。

“张经理，想好了吗，你们这组，可以减员的是哪位？”果不其然，张伟才进办公室还没坐下，邓玲已笑着问。

“有那么急吗，我还没想好呢。”张伟仿佛背对悬崖站着，有选择的余地，还不死心。

“有。”邓玲冷着脸说。

“我这边同时服务十三个客户，销售任务全公司排第二，工作负荷很饱满，再裁人，任务都快完不成了啊，我们还想加人呢！我还需要一个线性编辑，现在没有，全靠我和陈念顶上，好多事顾不过来。”张伟要个价，但愿可以竞逐一番，让邓玲收回成命。