第479章 教导新秘书（2/5）

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周子瑜站在不远处的拐角，在往餐厅那边看。

在吃饭的时候，她就隐隐察觉到了李哲和孙婉宁两人之间的异样，等回到房间只后，她越想越不对劲，就出来看看。

现在看来两人并没有什么，难道真是她想多了？

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趣聊上线第二天，用户数又暴增了将近400万。

不过，到了第三天就只增加了200多万，从第四天开始更是只有100多万。

宣传的爆发期已过，一周以后估计就会降到100万以下。

在趣聊上线的第三天，有二三十个员工突然离职了，然后转头就加入了企鹅公司。

这些员工大都是趣玩科技研发部的人员，还有两三个是趣聊的运营维护人员。

而趣聊推广团队那边也有一些人员离职。

这显然是企鹅方面在出手挖角，据赵佳调查发现，趣动集团的员工，有很多人都接到了猎头的电话，核心的研发部门，甚至整个部门都接到过类似电话。

甚至，连她和余中峰都接到了猎头的挖角电话。

猎头动辄就许以高于目前2-3倍的薪酬以及未来可兑现的期权，所以一些员工难免会心动。

他们在跳槽之后，必然会带走一些技术和商业机密。

好在这些被挖走的员工，都不是核心成员，趣聊的研发组成员更是一个都没被挖走。

李哲对于公司核心人才，给予的待遇都很优厚，很多人更是都签了保密协议，离职后两三年内不得从事相关工作，或间接竞争工作。

离职对他们来说得不偿失，或是说企鹅方面开出的条件还不够高。

至于赵佳、余中峰他们这些公司高层就更不可能离职了。

趣动集团是新兴公司才会他们这些新人出头的机会，而企鹅这样已经发展起来的大集团，公司上层早已固化，他们跳槽过去也只会受到排挤。

其实，互联网行业一向是挖角成风，高价挖人也是各大公司之间竞争的惯用手段，而员工跳槽也是常态，是快速升值加薪拿期权的捷径。

赵佳他们提议也对企鹅方面进行反挖角。

不过，李哲想也没想就否决了。