第六百零六章被吊住的李哲（2/5）

这个既是好事，也是坏事。

但在李哲看来，至少目前还是利大于弊的。

他可以将个人意志毫无阻碍的贯彻下去，推动集团的快速发展。

事实上，人到了一定高度，能力就不那么重要了，一切事务都有手下人帮你分担。

更重要的是会用人，有眼光、有格局。

李哲现在越来越少过问集团具体事务，把工作都交给核心管理团队。

他更多的事指定目标、战略、发展方向，还有就是发现问题。

作为一个管理着，所有事情都事必躬亲，未必是一件好事。

就像是崇祯，他要不那么勤政，也许明朝不会灭亡那么快。

年前的最后几天，李哲都在忙着到集团旗下的附属工厂视察，亲自给工人们发放年终奖、年货。

他不担心总公司这边，就怕工厂的管理层弄虚作假，克扣工人的福利。

李哲让总裁办弄了一个匿名举报邮箱，只要是有员工在工作中发现了问题，或是受到了不公正的待遇，都可以匿名给他发邮件。

邮件太多，他一个人是处理不过来的，大多数邮件都由总裁办的秘书们来处理，只有发现了严重问题他才会亲自过问。

今年下半年就有一个女实习生通过邮件举报，说她们部门经理以转正为由要挟她发生关

系。

李哲在确认了那个女实习生说的是真的，还有录音证据后，直接将那个部门经理给开除了，并且还报了警。

职场上权涩交易这种事是难以避免的，但这种风气必须要遏制，发现一个就要杀一儆百。

潜规则普遍存在，但不代表它正确。

&n骚扰很难分得清。

……