第四百二十七章 人才（5/5）

林志明听了，说：“陈董，我也是尽力了，我们的技术短板太多，无法与国外品牌竞争。”

陈志城道：“你也不要气馁，追上他们是早晚的事，在这方面，我们要向华为学习，从现在开始，什么都别说，给我到名牌高校高薪聘请人才，技术好不好，关键还在人才，华为这些年只所以会快速发展，就是因为他们非常重视人才，赚来的钱一方面投入研发，一方面全部奖励人才了，从来没想着老板自己要赚多少钱，这才是干大企业的气度和魄力，而其他一些企业家，他们做企业就是为了自己赚钱，没有考虑对这个行业要做出什么贡献，这样的企业永远成不了伟大的公司，当然，我们不能要求所有企业都不以赚钱为目的，但是我们至少要向伟大的公司学习，我现在向你交个底，我们成立的这个科技公司，也不以赚钱为目的，只要能保证所有员工的工资待遇，我就满足了，而且我们永远不让它上市，把股份全部分给所有员工，以此调动员工的积极性，林总，你愿意不愿意跟着我这样做？如果愿意，我们努力，如果不愿意，可以先提出来，我不会为难林总。”

林志明闻听此言，心里头一下子就受到震撼了，他从来没有听过哪个老板说，我做企业不以赚钱为目的，不以个人赚钱为目的，就是想让企业发展起来，让这个行业发展起来，这是什么境界？

境界非同凡响，只是这样的企业能生存下去吗？赚不到钱，怎么能生存呢？

他皱了皱眉头，想了想，却是感念陈志城的真诚，作为技术上的大牛，当然想看到能在这个行业干出一番成绩出来，让其他企业刮目相看，只是因为实力差距太大，所以无法生产出性能可靠的手机。

陈志城说的对，关键是没有人才，公司里头真正能搞研发的技术人员太少了，没有技术人员，靠他一个人，他就再是天才也没有用。

“陈总，我当然愿意跟着你做，只是现在公司确实缺少人才，我们怎么样能把最优秀的人才给吸引过来呢？”林志明问。

陈志城道：“两个方面，一个方面是开出足以比其他企业有诱惑力的薪水，二是，要有公司的企业文化，那就是我们一定要创造一个伟大的公司，前一个可以吸引人于一时，而后一个才能真正留住人才，我再给公司投十个亿，争取在一到两年时间，在技术能追平国外大品牌。”

此时的手机还没有后世的智能手机更新换代特别快，因而只要掌握了西方的技术，追平西方的公司是有可能的，如果没有苹果公司，估计诺基亚、摩托罗拉一些公司还会走在发展普通手机的路上，先掌握住生产普通数字手机的技术，然后再向智能手机进军，争取能跟苹果公司相较高低。

听说他要再投十亿给公司，林志明确实很震惊，这可是一大笔钱，陈志城为了发展高科技，那也是下了血本，不然，这十亿可是一笔巨款，他干什么不好？

然而高科技就是需要烧钱，不烧钱就想发展高科技，那是不可能的，他现在赚钱很容易，把赚来的钱投到高科技上，如果干好了，将来获得的回报也是很可观的，而更重要的是，把企业发展成一个强大的公司，这会非常受人尊敬的。<99.。.99.